Convocatoria de Correos: en qué punto está y qué hacer antes de que salga

La convocatoria de Personal Laboral de Correos es la más multitudinaria de España. Cuando sale, se presentan más de 200.000 aspirantes. Y no sale en fechas fijas — depende de la relación entre Correos, SEPI y los sindicatos. Aquí tienes todo lo que se sabe a día de hoy y cómo prepararte antes de que se abra el plazo.

Estado actual de la convocatoria

Correos es una Sociedad Estatal Anónima adscrita a SEPI (no es Administración General del Estado tradicional). Sus procesos de selección se rigen por convenio colectivo, no por Estatuto Básico del Empleado Público.

Situación a día de hoy:

• Última convocatoria: 7.757 plazas convocadas en 2024, examen realizado el 8 de junio de 2025.
• Nombramientos y tomas de posesión: en curso durante 2026.
• Próxima convocatoria: en negociación. Se espera acuerdo entre finales de 2026 y primer trimestre de 2027.
• Plazas estimadas próxima convocatoria: entre 5.000 y 8.000 (se acumulan vacantes por jubilaciones).

Categorías profesionales

Correos ofrece varias categorías con temarios distintos:

1. Reparto (la más numerosa):

• Reparto motorizado en moto o furgoneta.
• Reparto a pie en centro urbano.
• Requisito: carnet de conducir B (para motorizado).
• Salario inicial: unos 1.400-1.600 € netos/mes.

2. Agente/Clasificación:

• Clasificación de correspondencia en centros logísticos.
• Trabajo mayoritariamente nocturno.
• Salario nocturno: 1.500-1.750 € netos/mes.

3. Atención al cliente en oficinas:

• Venta y admisión de productos postales.
• Trabajo en horario comercial.
• Perfil más comercial que logístico.

Requisitos generales

• Nacionalidad: española o UE.
• Edad: mínimo 16 años, sin máximo (aunque hay que jubilarse a los 65).
• Titulación: ESO (Graduado en Educación Secundaria Obligatoria) o equivalente.
• Carnet de conducir B: obligatorio solo para reparto motorizado.
• Discapacidad: cupo del 7 % de las plazas para personas con grado ≥ 33 %.

Cómo se selecciona en Correos

El proceso tiene 3 partes:

1. Fase de méritos:

• Se valora servicios previos, contratos anteriores en Correos, formación relacionada.
• Máximo 40 puntos (aprox).

2. Fase de oposición (examen):

• 100 preguntas tipo test.
• 4 opciones por pregunta.
• Sistema distinto al de Justicia: los errores no penalizan directamente pero anulan un acierto por cada pregunta errada. Se llama "anulación por respuestas mal contestadas".
• Máximo 60 puntos (aprox).

3. Nota final:

• Suma de méritos + examen.
• La adjudicación se hace por provincia elegida.

La particularidad de la puntuación

Correos usa una fórmula distinta a las oposiciones jurídicas:

Puntuación examen = (Aciertos − Errores) / Total × 60

Es decir: cada error resta 1 acierto directamente. Distinto de la penalización 1/3 típica.

Con esta fórmula, la estrategia cambia:

• Si dudas entre 2 opciones → responder tiene esperanza 0 (50 % ganas 1, 50 % pierdes 1 = neutro).
• Si dudas entre 3 → esperanza negativa (33 % ganas 1, 66 % pierdes 1 = -0,33).
• Solo respondas si estás seguro (>70 % confianza).

Cambio radical respecto a Justicia. En Correos, dejar en blanco es más rentable.

Temario de Correos

12 temas fijos (aunque pueden variar ligeramente por convocatoria):

1. Correos, S.A. — Historia, estructura, organización.
2. Productos postales — Cartas, paquetes, servicios especiales.
3. Envíos internacionales.
4. Filatelia.
5. Servicios financieros — Contratación de productos.
6. Servicios de paquetería.
7. Atención al cliente.
8. Prevención de riesgos laborales.
9. Igualdad de oportunidades.
10. Calidad y medio ambiente.
11. Reparto y admisión.
12. Nuevas tecnologías aplicadas a Correos.

Extensión total: unas 400-500 páginas de temario oficial. Mucho más asequible que Justicia (1.500-2.000 páginas).

Cómo empezar a preparar antes de la convocatoria

Aunque no haya convocatoria oficial, puedes ir avanzando:

Mes 1-2: familiarización con el temario:

• Descarga el temario oficial de la última convocatoria (los cambios entre convocatorias son mínimos).
• Léelo entero una vez, sin memorizar.
• Marca los temas que te resultan más difíciles.

Mes 3-4: estudio sistemático:

• 2 temas por semana con esquema y resumen.
• Tests parciales de cada tema.
• Trabaja los psicotécnicos (10-20 min/día).

Mes 5-6: simulacros y consolidación:

• 1 simulacro completo por semana.
• Repaso espaciado de los temas más antiguos.
• Ajustes de estrategia según la penalización.

Con este ritmo, en 6 meses estarías preparado para el examen — que es el tiempo real que suele haber entre convocatoria y examen.

Psicotécnicos de Correos

Los psicotécnicos son un bloque extraoficial (no aparecen como tal en el temario) pero se cuelan en el examen:

• Series numéricas.
• Series de letras.
• Analogías.
• Aptitudes verbales y numéricas.
• Razonamiento espacial.

Dedícales 15-20 minutos diarios los últimos 3 meses. Se mejoran con práctica pura.

Errores frecuentes preparando Correos

1. Estudiar el temario de una convocatoria antigua: el temario se actualiza cada 2-3 años. Verifica que es el vigente.
2. Ignorar los psicotécnicos: pueden ser el 20-30 % del examen y son fáciles de mejorar.
3. Aplicar la estrategia de penalización de Justicia: en Correos, cada error resta un acierto. Es más restrictivo — responde menos.
4. No prepararse los servicios financieros bien: el bloque de productos financieros y bancarios cae MUCHO en el examen porque Correos vende cada vez más servicios de este tipo.

Provincia y destino

La adjudicación de plazas se hace por provincia — eliges la provincia donde quieres trabajar. Provincias con más plazas históricamente:

• Madrid: ~1.000-1.500 plazas por convocatoria.
• Barcelona: ~600-800.
• Valencia, Sevilla, Málaga: 200-400 cada una.
• Resto de provincias: 30-150 según tamaño.

Estrategia: si eliges una provincia con muchas plazas, la nota de corte suele ser más baja (por absorción de oferta). Si eliges una provincia pequeña con pocas plazas, la nota de corte es más alta pero también menos competitivo por absoluto.

Diferencias con oposición tradicional

Correos NO es funcionariado:

• Eres personal laboral (contrato laboral, no funcionario).
• Aplica el convenio colectivo de Correos, no el EBEP.
• Salario según convenio + antigüedad.
• Movilidad geográfica más restringida que en Administración General.
• Régimen de vacaciones, jornada y permisos según convenio.

Esto no es peor que ser funcionario. Simplemente es diferente. Correos tiene buenas condiciones laborales y estabilidad plena tras aprobar.

Alternativas mientras esperas

Si quieres opositar ya pero Correos no sale, mientras esperas puedes preparar:

• Auxiliar Administrativo del Estado: temario similar en dificultad y método.
• Auxilio Judicial: temario más técnico pero convocatorias más frecuentes.
• Ayuntamiento local: convocatorias más pequeñas pero más frecuentes.

Aprobar cualquiera te da méritos y experiencia. Y si en unos meses sale Correos, tu preparación en tests, gestión del tiempo y estrategia se aprovecha totalmente.

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