Test Tema 5 — El proceso laboral

CORRECTA c): El art. 8 LRJS atribuye a la Sala de lo Social de la Audiencia Nacional la impugnación de convenios colectivos cuyo ámbito territorial sea estatal o supraautonómico. INCORRECTA a): El Juzgado de lo Social conoce el procedimiento ordinario y otras modalidades, pero no los conflictos colectivos de ámbito estatal. INCORRECTA b): La Sala del TSJ conoce conflictos y convenios de ámbito autonómico o inferior, no los estatales. INCORRECTA d): La Sala IV del TS es tribunal de casación, no de instancia; sus sentencias son el vértice del sistema, no el punto de entrada.

Art. 86 LRJS sigue vigente. LO 1/2025 no modifica el régimen de falsedad documental en proceso laboral. La respuesta D es correcta: el juicio continúa sin suspensión automática.

Art. 65.1 LRJS mantiene vigencia íntegra. Suspensión de caducidad e interrupción de prescripción por solicitud de conciliación sigue siendo derecho aplicable. LO 1/2025 no modifica este régimen procesal laboral.

La LO 1/2025 no modifica la legitimación procesal en el orden social. La respuesta b) sigue siendo correcta: sindicatos y asociaciones empresariales están legitimados para defender intereses propios (no ajenos, lo que haría la opción incoherente). Lo

CORRECTA c): La reclamación de cantidad por salarios impagados es una materia del procedimiento ordinario que SÍ requiere conciliación previa; no figura entre las excepciones del art. 64 LRJS. INCORRECTA a): Las vacaciones individuales están expresamente exceptuadas de conciliación en el art. 64 LRJS. INCORRECTA b): Los procesos de tutela de derechos fundamentales están exceptuados expresamente por el art. 64 LRJS. INCORRECTA d): El proceso monitorio laboral está también excluido de la exigencia de conciliación previa conforme al art. 64 LRJS.

CORRECTA: El art. 10.1 LRJS reconoce el foro electivo del trabajador: lugar de prestación de servicios o domicilio del demandado, a su elección. DISTRACTOR A: en el orden civil prima el domicilio del demandado, pero el orden social amplía las opciones en favor del trabajador. DISTRACTOR C: el lugar de firma del contrato no es un foro reconocido por el art. 10.1 LRJS. DISTRACTOR D: el domicilio del demandante no es el criterio que establece el art. 10.1; sí se usa en procesos de Seguridad Social (art. 10.2), pero no como regla general del ordinario.

CORRECTA: La singularidad del CUD es que no se basa en infracción de norma sino en contradicción entre sentencias del TS o de los TSJ ante hechos sustancialmente iguales. DISTRACTOR A: la infracción de norma es el fundamento de la casación ordinaria, no del CUD, cuya esencia es la contradicción jurisprudencial. DISTRACTOR C: el CUD procede contra sentencias de los TSJ y de la AN, no directamente contra sentencias de los Juzgados de lo Social. DISTRACTOR D: el CUD no es un recurso ordinario de segunda instancia; esa función corresponde a la suplicación ante el TSJ.

CORRECTA (b): El art. 74.1 LRJS enumera exactamente inmediación, oralidad, concentración y celeridad como los cuatro principios específicos del proceso social. INCORRECTA (a): La publicidad es un principio constitucional del art. 24 CE y del art. 138 LEC, pero no figura en el art. 74 LRJS; además sustituye incorrectamente a concentración. INCORRECTA (c): La contradicción también es un principio general constitucional pero no integra el elenco del art. 74 LRJS; sustituye incorrectamente a inmediación. INCORRECTA (d): La escritura es justamente lo contrario a la oralidad; el proceso social está regido por el principio de oralidad, no de escritura, aunque la demanda se presente por escrito.

El artículo 67 LRJS sigue vigente. La LO 1/2025 no modifica plazos de caducidad para impugnar acuerdos de conciliación. La respuesta correcta sigue siendo 30 días (opción d).

Art. 83 LPL sigue vigente. La suspensión de actos de conciliación y juicio por ambas partes se mantiene. LO 1/2025 no modifica este trámite procesal laboral.