Test Tema 20 Auxilio Judicial: El proceso laboral

Respuesta20 días hábiles desde la fecha del despido o desde la comunicación escrita del mismo

CORRECTA (b): El art. 103.1 LRJS establece un plazo de 20 días hábiles de caducidad para el proceso por despido. INCORRECTA (a): 15 días es el plazo de reanudación del cómputo por la conciliación (art. 65.1 LRJS), no el plazo de caducidad del despido. INCORRECTA (c): El plazo es de 20 días, no 30, y son días hábiles no naturales. INCORRECTA (d): El plazo son días hábiles, no naturales; la distinción hábil/natural es precisamente una de las trampas clásicas del examen.

RespuestaLos procesos sobre reclamación de cantidad por salarios pendientes entre trabajador y empresario privado

CORRECTA c): La reclamación de cantidad por salarios impagados es una materia del procedimiento ordinario que SÍ requiere conciliación previa; no figura entre las excepciones del art. 64 LRJS. INCORRECTA a): Las vacaciones individuales están expresamente exceptuadas de conciliación en el art. 64 LRJS. INCORRECTA b): Los procesos de tutela de derechos fundamentales están exceptuados expresamente por el art. 64 LRJS. INCORRECTA d): El proceso monitorio laboral está también excluido de la exigencia de conciliación previa conforme al art. 64 LRJS.

RespuestaCinco días hábiles desde la notificación

Art. 186 LRJS: cinco días para los recursos no devolutivos en el orden social (reposición ante el juez frente a providencias/autos no definitivos; revisión ante el juez frente a decretos del LAJ).

RespuestaProceso ordinario de reclamación de cantidad por salarios impagados

CORRECTA c): la reclamación ordinaria de cantidad por salarios SÍ requiere conciliación previa; no está en el catálogo de excepciones del art. 64 LRJS. INCORRECTA a): las prestaciones de SS están expresamente exceptuadas por art. 64 LRJS. INCORRECTA b): la impugnación de convenio colectivo también está exceptuada (art. 64 LRJS). INCORRECTA d): los procesos de tutela de derechos fundamentales están igualmente exceptuados por art. 64 LRJS.

RespuestaNo podrá tacharlo y solo en conclusiones podrá hacer observaciones sobre sus circunstancias personales y la veracidad de lo declarado.

Cuidado: a diferencia del proceso civil, en el laboral los testigos no pueden ser tachados. Las dudas sobre sus circunstancias personales o sobre si dijo la verdad solo pueden exponerse en conclusiones.

RespuestaDictará un nuevo proveído fijando un nuevo plazo no superior a diez días.

Si la diligencia final no se practica en el plazo inicial de hasta veinte días, se dicta un nuevo proveído con un plazo de hasta diez días. Si tampoco entonces se practica, los autos quedan definitivamente conclusos para sentencia, oídas las partes.

RespuestaAl órgano que con prioridad trabó dichos bienes.

La regla sustantiva de preferencia por trabazón de bienes en concurrencia de embargos laborales se mantiene vigente. La LO 1/2025 reformula nombres de órganos pero no altera este principio procesal fundamental del orden social.

Respuesta10 días hábiles

Art. 143.1 LRJS: 10 días para remitir el expediente o las actuaciones administrativas, en original o copia, en soporte escrito o preferentemente informático. La falta de remisión puede generar la inversión probatoria del art. 144.3 LRJS.

RespuestaOcho días.

El juicio continúa hasta el final. Después, si el documento puede ser decisivo, se suspenden las actuaciones posteriores y se dan ocho días para acreditar la querella; la suspensión dura hasta la sentencia o el auto de sobreseimiento penal.

RespuestaTreinta días.

Correcta: d) La acción para impugnar el acuerdo de conciliación o mediación caduca a los treinta días hábiles: para las partes, desde el día siguiente a su adopción; para los perjudicados, desde que pudieron conocerlo (art. 67.2 LRJS). Coincide con el plazo para anular laudos. a) Cinco días no es el plazo. b) Diez días tampoco. c) Veinte días hábiles es el plazo de la acción de despido.