Test Tema 2 — Igualdad efectiva y no discriminación

El apunte enumera seis categorías reconocidas por la Ley 15/2022 bajo el mnemónico DIAMEI: Directa, Indirecta, Asociación, Múltiple, Error e Interseccional. La 'discriminación encubierta' no figura como categoría autónoma en dicha enumeración. Las opciones a, b y d corresponden a categorías expresamente mencionadas en el apunte (asociación, error e interseccional respectivamente).

El art. 48 Ley 4/2023 admite la reversión libre transcurridos seis meses como mínimo, pero exige que las rectificaciones posteriores a esa reversión se tramiten mediante expediente de jurisdicción voluntaria con autorización judicial. La A elimina la garantía judicial. La C resucita el diagnóstico médico que la propia ley elimina. La D contradice el espíritu de autodeterminación de la ley.

El apunte indica expresamente que la LOIMH es una ley orgánica mixta y que su DF 2ª especifica qué artículos tienen rango orgánico y cuáles no. La opción A es incorrecta porque no todos los artículos son orgánicos. La opción B es incorrecta porque sí es orgánica en parte. La opción D confunde el instrumento que realiza la distinción: es la DF 2ª, no las disposiciones adicionales.

Art. 1.3 LO 1/2004: la violencia de género comprende todo acto de violencia física y psicológica, INCLUIDAS las agresiones a la libertad sexual, las amenazas, las coacciones y la privación arbitraria de libertad. La opción B las excluye, contraviniendo el precepto.

El apunte recoge expresamente el acrónimo LJIP: Libertad, Justicia, Igualdad y Pluralismo político, en ese orden, tal y como aparecen en el art. 1.1 CE. Las opciones B, C y D alteran el orden de los valores, lo que las hace incorrectas según el precepto constitucional.

Art. 51 LO 3/2007: evaluar periódicamente la efectividad del principio de igualdad en sus respectivos ámbitos de actuación es uno de los CRITERIOS DE ACTUACIÓN de las Administraciones Públicas. No es un deber genérico (A) ni "principio director" (B), ni se aplica a personas físicas/jurídicas (D).

Art. 16 LO 3/2007: los nombramientos y designaciones de cargos de responsabilidad por los Poderes Públicos se rigen por el principio de presencia equilibrada de mujeres y hombres. No paridad estricta, neutralidad ni "justicia de género".

Art. 14 LO 3/2007 (criterios generales de actuación de los Poderes Públicos): se incluye la integración del principio de igualdad en la valoración de prestaciones sociales, las medidas de conciliación y el fomento de la igualdad económica y social. Las tres opciones (A, B y C) son criterios del precepto.

El art. 21.1 LOVG (en concordancia con el art. 40.4 ET) reconoce el derecho preferente a ocupar otro puesto del mismo grupo profesional o categoría equivalente que la empresa tenga vacante en cualquier otro centro, con duración inicial de seis meses prorrogable. La A inventa una vía exterior inexistente. La C contradice el precepto (mismo grupo). La D confunde con derechos de seguridad social.

La discriminación por asociación, incorporada por la Ley 15/2022 a partir de la jurisprudencia europea (caso Coleman, TJUE 2008), se produce cuando una persona sufre un trato peyorativo por su relación con otra en la que concurre una causa protegida (por ejemplo, padre de menor con discapacidad, cónyuge de persona LGTBI). Las opciones A, B y C no se corresponden con el concepto técnico.