Test Tema 2 — Igualdad efectiva y no discriminación

CORRECTA C: El art. 53.2 CE incluye la igualdad entre los derechos con protección reforzada, lo que habilita el recurso de amparo ante el TC. INCORRECTA A: El art. 14 está en el Capítulo II del Título I, no en el Título Preliminar donde se sitúa el art. 9.2. INCORRECTA B: El art. 14 contiene una cláusula abierta ('cualquier otra condición o circunstancia personal o social') que permite incorporar nuevas causas. INCORRECTA D: La STC 88/1985 reconoció su eficacia horizontal entre particulares (Drittwirkung).

Art. 16 LO 3/2007: en los nombramientos y designaciones de cargos de responsabilidad, los Poderes Públicos PROCURARÁN atender al principio de presencia equilibrada de mujeres y hombres. Verbo "procurar", no "aplicar"; "equilibrada", no "paritaria" ni "justa".

El art. 26 LOVG impone a las administraciones educativas garantizar la escolarización inmediata de los hijos en su nuevo lugar de residencia, sin esperar al plazo ordinario de matrícula. La A introduce una beca no prevista. La B convierte un derecho de escolarización en preferencia a la enseñanza privada. La D no contempla excepción al calendario escolar.

CORRECTA B: El apunte señala expresamente que 'la convivencia es pacífica precisamente porque el art. 2.2 Ley 15/2022 deja a salvo las normativas sectoriales'. INCORRECTA A: El art. 1 delimita el objeto pero no es el que garantiza técnicamente la coexistencia con las leyes sectoriales según el apunte. INCORRECTA C: La disposición derogatoria se limita a derogar normas concretas, no es la cláusula de salvaguarda de las normativas sectoriales. INCORRECTA D: El art. 4 define los tipos de discriminación pero no contiene la cláusula de compatibilidad con la normativa sectorial.

El art. 17 Ley 4/2023 declara la prohibición absoluta de las llamadas terapias de conversión, sin que el consentimiento de la persona o de sus representantes legales excuse la conducta. Constituye además infracción muy grave del art. 79 Ley 4/2023. Las opciones A, B y C introducen excepciones que la ley no admite.

La discriminación por asociación, incorporada por la Ley 15/2022 a partir de la jurisprudencia europea (caso Coleman, TJUE 2008), se produce cuando una persona sufre un trato peyorativo por su relación con otra en la que concurre una causa protegida (por ejemplo, padre de menor con discapacidad, cónyuge de persona LGTBI). Las opciones A, B y C no se corresponden con el concepto técnico.

CORRECTA (b): El apunte es taxativo: el art. 9.2 está en el Título Preliminar, es un mandato a los poderes públicos, no un derecho fundamental, y solo el art. 14 CE tiene amparo directo ante el TC. INCORRECTA (a): No puede invocarse directamente en amparo; eso es función del art. 14. INCORRECTA (c): No existe esa distinción particular/poder público para el amparo del art. 9.2; el apunte niega directamente esta posibilidad de amparo. INCORRECTA (d): La combinación con el Capítulo III no habilita el amparo; los principios rectores tampoco son susceptibles de amparo autónomo.

El art. 12 LO 3/2007 remite al art. 53.2 CE, que establece la tutela de los derechos fundamentales mediante el procedimiento preferente y sumario y, en su caso, recurso de amparo.

El apunte señala expresamente que la STC 59/2008 se refiere al art. 153.1 CP (lesiones leves contra la pareja mujer, agravado). La opción a (STC 126/2008) avala la constitucionalidad de la LO 1/2004 en su conjunto, no el precepto penal concreto. La opción b (STC 12/2008) avala las listas paritarias de la LOREG. La opción d (STC 66/2014) define los elementos de la discriminación indirecta y la carga probatoria.

Art. 52 LO 3/2007: el Gobierno atenderá al principio de presencia EQUILIBRADA (no paritaria, neutral o imparcial) en el nombramiento de los órganos directivos de la AGE y organismos vinculados. La presencia equilibrada se define en la DA 1ª como 40-60%.