Test Tema 2 — Igualdad efectiva y no discriminación

CORRECTA (a): El apunte explica que la múltiple es suma de causas identificables y la interseccional surge del cruce y no se explica por la suma. INCORRECTA (b): No hay umbral numérico de tres causas; la diferencia es cualitativa, no cuantitativa. INCORRECTA (c): Ambas categorías se recogen en el art. 4 de la Ley 15/2022, no en la LOIMH ni en la LOVG. INCORRECTA (d): El apunte las distingue expresamente; no son sinónimas.

Art. 26 Ley 15/2022: las disposiciones, actos o cláusulas de los negocios jurídicos que constituyan o causen discriminación por alguno de los motivos del art. 2.1 son nulos de pleno derecho. Sanción civil máxima por contravenir normas imperativas.

Art. 16 LO 3/2007: los nombramientos y designaciones de cargos de responsabilidad por los Poderes Públicos se rigen por el principio de presencia equilibrada de mujeres y hombres. No paridad estricta, neutralidad ni "justicia de género".

El art. 544 ter.7 LECrim establece que, si dentro del plazo de 30 días se incoa el proceso civil, las medidas se mantendrán durante los treinta días siguientes a la presentación de la demanda; el órgano civil competente las ratifica, modifica o deja sin efecto. La A es contraria al precepto. La C inventa una prórroga inexistente. La D añade una formalidad ajena al sistema.

El art. 67 LOVG faculta al Juez a suspender el derecho a la tenencia, porte y uso de armas, con la obligación de depositarlas. La A confunde con derechos políticos no afectados como medida cautelar. La C convierte una facultad en automatismo absoluto. La D no es regla obligatoria sino facultativa motivada (cabe en el art. 544 bis LECrim).

Art. 21 LO 1/2004: la trabajadora víctima de VG tiene derecho a reducción/reordenación del tiempo de trabajo, movilidad geográfica, cambio de centro de trabajo y suspensión del contrato. NO existe una "excedencia remunerada de un año": la suspensión es sin retribución, con prestación SS.

El apunte enumera seis categorías reconocidas por la Ley 15/2022 bajo el mnemónico DIAMEI: Directa, Indirecta, Asociación, Múltiple, Error e Interseccional. La 'discriminación encubierta' no figura como categoría autónoma en dicha enumeración. Las opciones a, b y d corresponden a categorías expresamente mencionadas en el apunte (asociación, error e interseccional respectivamente).

DA 2ª LO 3/2007 (modifica LOREG): las candidaturas presentadas para Congreso, municipales y Asambleas autonómicas deben tener composición equilibrada, de forma que cada sexo suponga AL MENOS el 40% (con techo del 60%). La opción C dice "como mínimo el cuarenta" pero la fórmula literal es "al menos el cuarenta".

Según el apunte, España firmó el Convenio de Estambul el 11/05/2011, depositó el instrumento de ratificación el 10/04/2014 y el Convenio entró en vigor para España el 1 de agosto de 2014. La opción a (18 de marzo de 2014) es la fecha en que el apunte indica que España 'lo ratifica', es decir, el proceso de ratificación. La opción b (10 de abril de 2014) es la fecha del depósito del instrumento de ratificación, no la entrada en vigor. La opción d no corresponde a ninguna fecha relevante indicada.

El apunte señala expresamente que la LOIMH es una 'ley orgánica mixta' y que la DF 2ª indica qué artículos tienen rango orgánico y cuáles no. La opción a es incorrecta porque no todos sus preceptos son orgánicos. La opción b es incorrecta porque sí es ley orgánica en su denominación y en una parte de su contenido. La opción d es incorrecta porque precisamente la naturaleza mixta implica que los preceptos ordinarios pueden modificarse por ley ordinaria.