Tema 2: Igualdad efectiva y no discriminación

Preguntas resueltas de Igualdad efectiva y no discriminación

Muestra de 15 preguntas del temario oficial de auxilio-judicial. Cada pregunta incluye la respuesta correcta y su explicación legal.

1. 1

   ¿Cuál de las siguientes NO es una categoría de discriminación reconocida por la Ley 15/2022 según el apunte?

   1. ADiscriminación por asociación, que se produce cuando el trato desfavorable se debe al vínculo con una persona del colectivo protegido.
   2. BDiscriminación por error, basada en una apreciación errónea de la causa protegida.
   3. CDiscriminación encubierta, consistente en la utilización de criterios formalmente neutros para ocultar un propósito discriminatorio directo.
   4. DDiscriminación interseccional, que surge de la intersección de varias causas y no se explica como mera suma de ellas.

   Respuesta correcta: c

   🤖 Generada IA basada en apunte (verificación cruzada OK). El apunte enumera seis categorías reconocidas por la Ley 15/2022 bajo el mnemónico DIAMEI: Directa, Indirecta, Asociación, Múltiple, Error e Interseccional. La 'discriminación encubierta' no figura como categoría autónoma en dicha enumeración. Las opciones a, b y d corresponden a categorías expresamente mencionadas en el apunte (asociación, error e interseccional respectivamente).

2. 2

   Según el apunte, el Pacto de Estado contra la Violencia de Género aprobado en 2017 tiene la siguiente naturaleza jurídica:

   1. AEs una ley orgánica que desarrolla directamente el artículo 14 de la Constitución Española en materia de violencia de género
   2. BEs un acuerdo político plurianual con dotación presupuestaria, sin rango normativo de ley ni acto reglamentario
   3. CEs un real decreto-ley con vigencia provisional de seis meses, prorrogado anualmente por el Gobierno mediante orden ministerial
   4. DEs un tratado internacional suscrito entre España y los organismos de Naciones Unidas en materia de violencia contra la mujer

   Respuesta correcta: b

   🤖 Generada IA basada en apunte (verificación cruzada OK). CORRECTA (b): El apunte es explícito: 'El Pacto de Estado contra la Violencia de Género no es una ley ni un acto normativo: es un acuerdo político de carácter plurianual con dotación presupuestaria'. INCORRECTA (a): No es ley orgánica; sus medidas se concretan en reformas legales posteriores como la LO 8/2021. INCORRECTA (c): No es un real decreto-ley ni tiene prórroga semestral; es un acuerdo político entre el Congreso, Senado, CCAA y FEMP. INCORRECTA (d): No es un tratado internacional; es un acuerdo político interno de carácter nacional.

3. 3

   ¿En qué artículo de Ley 15/2022, de 12 de julio, Integral para la igualdad de trato y la no discriminación se regulan las sanciones?

   1. AArtículo 47.
   2. BArtículo 48.
   3. CArtículo 49.
   4. DArtículo 50.

   Respuesta correcta: b

   ⚠️ Pregunta anterior a la LO 1/2025. Pendiente de auditoría legal: puede haber cambiado la normativa. ✅ Verificada: tema no afectado por LO 1/2025

4. 4

   ¿Cuál de las siguientes afirmaciones sobre el Pacto de Estado contra la Violencia de Género (2017) es correcta según el apunte?

   1. AEs una ley orgánica aprobada por las Cortes Generales con asignación presupuestaria de 1.000 millones de euros para diez años.
   2. BEs un acuerdo político plurianual con dotación presupuestaria, que integra más de 200 medidas en 10 ejes y no tiene naturaleza de ley ni acto normativo.
   3. CEs un reglamento del Consejo de Ministros que desarrolla la LO 1/2004 y fue ampliado en 2022 con 500 millones adicionales.
   4. DEs un acuerdo bilateral entre el Gobierno central y las Comunidades Autónomas, excluida la Federación Española de Municipios y Provincias.

   Respuesta correcta: b

   🤖 Generada IA basada en apunte (verificación cruzada OK). El apunte señala expresamente que el Pacto de Estado 'no es una ley ni un acto normativo' sino un acuerdo político plurianual, con más de 200 medidas en 10 ejes y asignación inicial de 1.000 millones para cinco años (ampliada en 2022 con 200 millones anuales). La opción a es incorrecta en el rango (no es ley orgánica) y en el plazo (cinco años, no diez). La opción c es errónea en la naturaleza jurídica y en la cuantía de la ampliación. La opción d es incorrecta porque el apunte indica expresamente que se sumaron también las CCAA y la FEMP.

5. 5

   Según establece el artículo 52 de la Ley Orgánica 3/2007, en relación a las personas titulares de órganos directivos de la Administración General del Estado:

   1. AEl Gobierno atenderá al principio de presencia equilibrada de mujeres y hombres en el nombramiento de las personas titulares de los órganos directivos de la Administración General del Estado y de los organismos públicos vinculados o dependientes de ella.
   2. BEl Gobierno atenderá al principio de presencia paritaria de mujeres y hombres en el nombramiento de las personas titulares de los órganos directivos de la Administración General del Estado y de los organismos públicos vinculados o dependientes de ella.
   3. CEl Gobierno atenderá al principio de presencia neutral de mujeres y hombres en el nombramiento de las personas titulares de los órganos directivos de la Administración General del Estado y de los organismos públicos vinculados o dependientes de ella.
   4. DEl Gobierno atenderá al principio de presencia imparcial de mujeres y hombres en el nombramiento de las personas titulares de los órganos directivos de la Administración General del Estado y de los organismos públicos vinculados o dependientes de ella.

   Respuesta correcta: a

   ⚠️ Pregunta anterior a la LO 1/2025. Pendiente de auditoría legal: puede haber cambiado la normativa. ✅ Verificada: tema no afectado por LO 1/2025

6. 6

   Con carácter general, el artículo 9.2 CE impone a los poderes públicos el deber de promover la igualdad real y efectiva. Sin embargo, según la doctrina del Tribunal Constitucional, ¿cuál de los siguientes elementos NO es requisito para que una medida de acción positiva sea constitucional?

   1. AQue exista una situación de desventaja objetiva y verificable que justifique la medida.
   2. BQue la medida sea proporcionada y temporalmente limitada.
   3. CQue la medida elimine por completo cualquier posibilidad de acceso del colectivo no favorecido.
   4. DQue la medida no comporte discriminación inversa absoluta respecto del colectivo no favorecido.

   Respuesta correcta: c

   🤖 Generada IA basada en apunte (verificación cruzada OK). CORRECTA (c): Precisamente lo contrario: el TC exige que la medida NO elimine por completo la posibilidad de acceso del colectivo no favorecido. La discriminación inversa absoluta es inconstitucional. INCORRECTA (a): Sí es requisito constitucional que exista una situación objetiva de desventaja que justifique la acción positiva. INCORRECTA (b): Sí es requisito constitucional que la medida sea proporcionada y temporalmente limitada. INCORRECTA (d): Sí es requisito que la medida no comporte discriminación inversa absoluta; precisamente por eso la opción (c) es la incorrecta al plantear lo contrario.

7. 7

   Según el artículo 14 de la Constitución Española, la prohibición de discriminación incluye una cláusula abierta que permite incorporar nuevas causas. ¿Cuál de las siguientes ha sido reconocida por la jurisprudencia del Tribunal Constitucional como amparada por dicha cláusula abierta?

   1. ALa discrepancia política con el Gobierno
   2. BLa orientación sexual de la persona
   3. CLa situación económica de pobreza voluntaria
   4. DLa afiliación a un partido político extraparlamentario

   Respuesta correcta: b

   🤖 Generada IA basada en apunte (verificación cruzada OK). CORRECTA (b): El TC ha reconocido expresamente que la orientación sexual queda protegida por la cláusula abierta 'cualquier otra condición o circunstancia personal o social' del art. 14 CE, como recoge la STC 41/2013. INCORRECTA (a): La discrepancia política con el Gobierno no es una causa reconocida como tal en la jurisprudencia constitucional sobre el art. 14. INCORRECTA (c): La pobreza voluntaria no ha sido reconocida como causa protegida por la cláusula abierta del art. 14. INCORRECTA (d): La afiliación a un partido extraparlamentario no constituye una causa de discriminación amparada por la cláusula abierta del art. 14 CE en la jurisprudencia del TC.

8. 8

   El Gobierno aprobará, al inicio de cada legislatura, un Plan para la Igualdad entre mujeres y hombres en la Administración General del Estado y en los organismos públicos vinculados o dependientes de ella y su cumplimiento será evaluado:

   1. AAnualmente por el Consejo de Ministros.
   2. BTrimestralmente por el Consejo de Ministros.
   3. CSemestralmente por el Consejo de Ministros.
   4. DMensualmente por el Consejo de Ministros.

   Respuesta correcta: a

   ⚠️ Pregunta anterior a la LO 1/2025. Pendiente de auditoría legal: puede haber cambiado la normativa. ✅ Verificada: tema no afectado por LO 1/2025

9. 9

   ¿Cuál de las siguientes afirmaciones NO es correcta sobre la naturaleza jurídica de la Ley Orgánica 3/2007 LOIMH?

   1. AEs una ley orgánica mixta que contiene tanto preceptos orgánicos como preceptos de rango ordinario
   2. BSu disposición final segunda indica expresamente qué artículos tienen rango orgánico y cuáles no
   3. CEs una ley orgánica pura, de modo que la totalidad de sus artículos tienen rango orgánico sin excepción alguna
   4. DFue publicada en el BOE el 23 de marzo de 2007 y entró en vigor el día 24 de marzo de 2007

   Respuesta correcta: c

   🤖 Generada IA basada en apunte (verificación cruzada OK). CORRECTA (c) como respuesta a lo que NO es correcto: El apunte afirma que la LOIMH es una 'ley orgánica mixta', no una ley orgánica pura, y que la DF 2ª distingue qué artículos tienen rango orgánico. INCORRECTA como distractor (a): Sí es correcta; es ley orgánica mixta. INCORRECTA como distractor (b): Sí es correcta; la DF 2ª hace esa distinción expresamente. INCORRECTA como distractor (d): Sí es correcta; publicación el 23 y entrada en vigor el 24 de marzo de 2007.

10. 10

    ¿Cuáles son los valores superiores del ordenamiento jurídico español proclamados en el artículo 1.1 de la Constitución?

    1. ALibertad, Justicia, Igualdad y Solidaridad
    2. BLibertad, Justicia, Igualdad y Pluralismo político
    3. CLibertad, Igualdad, Fraternidad y Pluralismo político
    4. DDignidad, Justicia, Igualdad y Pluralismo político

    Respuesta correcta: b

    🤖 Generada IA basada en apunte (verificación cruzada OK). CORRECTA (b): El art. 1.1 CE proclama exactamente: libertad, justicia, igualdad y pluralismo político. El apunte usa el mnemónico LJIP. INCORRECTA (a): 'Solidaridad' no figura en el art. 1.1 CE; es un principio propio del Estado autonómico (art. 2 CE). INCORRECTA (c): 'Fraternidad' es un valor de la Revolución Francesa, no del art. 1.1 CE. INCORRECTA (d): 'Dignidad' aparece en el art. 10.1 CE como fundamento del orden político, no como valor superior del art. 1.1.

11. 11

    Según el art. 26 de la Ley 15/2022 integral para la igualdad de trato y la no discriminación, las disposiciones, actos o cláusulas de los negocios jurídicos que constituyan o causen discriminación por razón de alguno de los motivos previstos en el apartado primero del art. 2 de esta ley:

    1. ANo son anulables.
    2. BSon nulos de pleno derecho.
    3. CIlícitas.
    4. DSon válidas.

    Respuesta correcta: b

    ⚠️ Pregunta anterior a la LO 1/2025. Pendiente de auditoría legal: puede haber cambiado la normativa. ✅ Verificada: tema no afectado por LO 1/2025

12. 12

    La Convención CEDAW fue aprobada en el seno de las Naciones Unidas en 1979. ¿En qué fecha entró en vigor para España?

    1. A16 de diciembre de 1983
    2. B4 de febrero de 1984
    3. C18 de diciembre de 1979
    4. D1 de enero de 1985

    Respuesta correcta: b

    🤖 Generada IA basada en apunte (verificación cruzada OK). CORRECTA B: España ratificó la CEDAW el 16 de diciembre de 1983, pero la entrada en vigor para el Estado se produjo el 4 de febrero de 1984. INCORRECTA A: El 16 de diciembre de 1983 es la fecha de ratificación, no de entrada en vigor. INCORRECTA C: El 18 de diciembre de 1979 es la fecha de adopción de la Convención por la Asamblea General de la ONU. INCORRECTA D: El 1 de enero de 1985 es una fecha ficticia sin respaldo en el apunte.

13. 13

    La disposición adicional segunda de la Ley 3/2007, por la que se modifica la Ley Orgánica de Régimen Electoral General, establece que las candidaturas que se presenten para las elecciones de diputados al Congreso, municipales y miembros de las Asambleas Legislativas de las Comunidades Autónomas:

    1. ADeberán tener una composición equilibrada de mujeres y hombres, de forma que en el conjunto de la lista los candidatos de cada uno de los sexos supongan por lo menos el cuarenta por ciento.
    2. BDeberán tener una composición equilibrada de mujeres y hombres, de forma que en el conjunto se la lista los candidatos de cada uno de los sexos supongan al cincuenta por ciento.
    3. CDeberán tener una composición equilibrada de mujeres y hombres, de forma que en el conjunto de la lista los candidatos de cada uno de los sexos supongan como mínimo el cuarenta por ciento.
    4. DDeberán tener una composición igual de mujeres y hombres, de forma que en el conjunto de la lista los candidatos de cada uno de los sexos supongan al cincuenta por ciento.

    Respuesta correcta: a

    ⚠️ Pregunta anterior a la LO 1/2025. Pendiente de auditoría legal: puede haber cambiado la normativa. ✅ Verificada: tema no afectado por LO 1/2025

14. 14

    Según el apunte, la LO 3/2007 LOIMH fue publicada en el BOE en fecha:

    1. A22 de marzo de 2007
    2. B23 de marzo de 2007
    3. C24 de marzo de 2007
    4. D28 de marzo de 2007

    Respuesta correcta: b

    🤖 Generada IA basada en apunte (verificación cruzada OK). La LOIMH fue aprobada el 22 de marzo, publicada en el BOE el 23 de marzo y entró en vigor el 24 de marzo de 2007. La opción A es la fecha de aprobación, no de publicación. La opción C es la de entrada en vigor. La opción D no corresponde a ninguna de las tres fechas relevantes.

15. 15

    Según el apunte, la discriminación interseccional se diferencia de la discriminación múltiple en que:

    1. ALa interseccional requiere al menos tres causas concurrentes, mientras que la múltiple basta con dos.
    2. BLa interseccional genera una discriminación propia que no se explica por la suma de causas, mientras que la múltiple es la suma identificable de varias causas.
    3. CLa múltiple está regulada únicamente en la LOIMH, mientras que la interseccional es exclusiva de la Ley 15/2022.
    4. DLa interseccional solo opera en el ámbito laboral, a diferencia de la múltiple, que abarca cualquier ámbito.

    Respuesta correcta: b

    🤖 Generada IA basada en apunte (verificación cruzada OK). El apunte distingue ambas con precisión: la múltiple es la suma de causas identificables por separado, y la interseccional surge del cruce y produce una discriminación propia no reducible a dicha suma. La opción A añade un requisito numérico que el apunte no contempla. La opción C es incorrecta porque ambas figuran en la Ley 15/2022. La opción D introduce una limitación por ámbito que el apunte no recoge.