Q: ¿Cuántas preguntas hay de Cuerpos Generales (II): situaciones administrativas y régimen disciplinario en Correos?

95 preguntas tipo test, 41 de ellas extraídas de exámenes oficiales de Correos.

Q: ¿Qué tipo de preguntas caen de Cuerpos Generales (II): situaciones administrativas y régimen disciplinario?

Tipo test con 4 opciones. Cada respuesta incorrecta resta 1/3 de un acierto. Las preguntas en blanco no penalizan.

Q: ¿Cómo puedo practicar preguntas de Cuerpos Generales (II): situaciones administrativas y régimen disciplinario?

En Aprobado tienes 95 preguntas tipo test de Cuerpos Generales (II): situaciones administrativas y régimen disciplinario con explicación legal en cada respuesta. El sistema de repaso inteligente te repite las preguntas que más fallas.

Q: ¿Hay apuntes de Cuerpos Generales (II): situaciones administrativas y régimen disciplinario?

Sí, Cuerpos Generales (II): situaciones administrativas y régimen disciplinario tiene apuntes completos de 12 secciones con contenido detallado y actualizado.

Q: ¿En qué bloque está Cuerpos Generales (II): situaciones administrativas y régimen disciplinario?

Este tema pertenece al bloque Poder Judicial y Administración de Justicia, que forma parte del temario oficial de la oposición de Correos.

Question 1

Un funcionario realiza comentarios persistentes, sistemáticos y humillantes hacia un compañero durante meses, con el resultado acreditado de menoscabo de su dignidad. Conforme a los artículos 535 y 537 de la Ley Orgánica del Poder Judicial, esta conducta se calificaría como:

Accepted Answer

El acoso laboral y el acoso moral, sexual o por razón de sexo, así como la discriminación por las causas tasadas, son falta MUY GRAVE (art. 535.b y 535.ñ LOPJ). La incorrección puntual con compañeros (537.a) sí es leve, pero la persistencia, sistematicidad y lesión a la dignidad la convierten en acoso, no en simple incorrección.

Question 2

En la nueva oficina judicial (NOJ), las Unidades Procesales de Apoyo Directo (UPAD) y los Servicios Comunes Procesales (SCP) se distinguen porque:

Accepted Answer

La respuesta correcta es la opcion b.

Question 3

Respecto a la excedencia por razón de violencia de género del art. 89.5 TRLEBEP, indique la afirmación INCORRECTA:

Accepted Answer

La respuesta correcta es la opcion c.

Question 4

El reparto competencial sancionador en el ámbito gestionado por el Ministerio de Justicia se distribuye, con carácter general, del siguiente modo:

Accepted Answer

La respuesta correcta es la opcion d.

Question 5

No es un derecho del funcionario de la Administración de Justicia contemplado en el artículo 495 de la Ley Orgánica del Poder Judicial:

Accepted Answer

El art. 495 LOPJ se mantiene vigente. La opción a) describe un DEBER (lealtad e imparcialidad), no un derecho. La respuesta correcta sigue siendo a).

Question 6

Conforme a los arts. 525 y 530 LOPJ, el sistema ordinario de provisión de puestos de trabajo en los Cuerpos al servicio de la Administración de Justicia es:

Accepted Answer

La respuesta correcta es la opcion c.

Question 7

Los plazos de PRESCRIPCIÓN de las faltas disciplinarias en la LOPJ son, respectivamente para leves, graves y muy graves:

Accepted Answer

La respuesta correcta es la opcion b.

Question 8

Durante la suspensión provisional de funciones acordada como medida cautelar en la tramitación de un expediente disciplinario (art. 90 TRLEBEP), el funcionario:

Accepted Answer

Art. 90.3 TRLEBEP: durante la suspensión provisional el funcionario percibe retribuciones básicas (sueldo + trienios) y prestaciones familiares por hijo a cargo, pero no los complementos (destino y específico). Si la resolución firme del expediente declara inexistencia de responsabilidad o impone sanción que no implique suspensión, recupera RETROACTIVAMENTE los complementos.

Question 9

Una funcionaria del Cuerpo de Auxilio Judicial es nombrada Vocal del Consejo General del Poder Judicial. ¿En qué situación administrativa queda y qué efectos produce respecto del puesto que ocupaba?

Accepted Answer

La respuesta correcta es la opcion c.

Question 10

A tenor del artículo 38 del Reglamento general de régimen disciplinario del personal al servicio de la Administración de Justicia, la duración del procedimiento disciplinario no excederá de:

Accepted Answer

Según el art. 38 del Reglamento de Régimen Disciplinario, el procedimiento disciplinario no excederá de dieciocho meses. Es el plazo máximo de tramitación.

Question 11

Según lo dispuesto en el artículo 19 del Reglamento general del régimen disciplinario del personal al servicio de la Administración de Justicia, en el caso de faltas leves, las sanciones impuestas prescribirán:

Accepted Answer

Según el art. 19 del Reglamento de Régimen Disciplinario, las sanciones por faltas leves prescriben a los cuatro meses. Es el plazo de prescripción de las sanciones leves.

Question 12

Para la concesión de la excedencia voluntaria por agrupación familiar (art. 89.3 TRLEBEP), el cónyuge del solicitante debe:

Accepted Answer

Art. 89.3 TRLEBEP exige tres requisitos sobre el cónyuge: (1) condición de funcionario de carrera o laboral fijo (no interino, no temporal), (2) destino de carácter definitivo (no comisión, no provisional), (3) residencia en localidad distinta. El solicitante NO necesita acreditar tiempo previo de servicio.

Question 13

En la excedencia por cuidado de familiares del art. 89.4 TRLEBEP / art. 509 LOPJ, la reserva del MISMO puesto de trabajo desempeñado se mantiene durante:

Accepted Answer

La respuesta correcta es la opcion c.

Question 14

El periodo mínimo de permanencia en situación de excedencia voluntaria por interés particular, cuando sea a petición del interesado, es de:

Accepted Answer

La LO 1/2025 no modifica el régimen de excedencia voluntaria por interés particular. El plazo mínimo de 2 años continuados sigue siendo válido conforme a la normativa de función pública aplicable.

Question 15

Las Oficinas de Justicia en los municipios introducidas por la LO 1/2025:

Accepted Answer

La respuesta correcta es la opcion b.

Test Tema 9 — Cuerpos Generales (II): situaciones administrativas y régimen disciplinario

En la excedencia por razón de violencia de género (art. 89.5 TRLEBEP), la reserva del puesto de trabajo durante los seis primeros meses:

El artículo 31.4 del Reglamento general de régimen disciplinario del personal al servicio de la Administración de Justicia recoge que, para la práctica de las pruebas del procedimiento disciplinario se dispondrá del plazo máximo de:

La excedencia voluntaria por agrupación familiar (art. 89.3 TRLEBEP) presenta, frente a la excedencia por interés particular, la siguiente diferencia esencial:

Una funcionaria del Cuerpo de Auxilio Judicial es sancionada por el Subsecretario del Ministerio de Justicia con suspensión de empleo y sueldo de ocho meses por falta grave. Indique la afirmación correcta:

Por ser preciso atender a un familiar de primer grado, el funcionario tendrá derecho a solicitar reducción de hasta el 50 por ciento de la jornada laboral, por razones de enfermedad muy grave, por un plazo máximo de:

El reparto competencial sancionador en el ámbito gestionado por el Ministerio de Justicia se distribuye, con carácter general, del siguiente modo:

Un funcionario del Cuerpo de Auxilio Judicial es elegido concejal de un Ayuntamiento. Conforme al artículo 87 del TRLEBEP, accederá a la situación de servicios especiales:

Según el artículo 509 de la Ley Orgánica del Poder Judicial, los funcionarios tendrán derecho a un período de excedencia, no superior a tres años, para atender al cuidado de un familiar a su cargo, hasta el:

El catálogo de sanciones aplicables a los funcionarios al servicio de la Administración de Justicia (art. 538 LOPJ) comprende, entre otras:

Obstaculizar los labores de inspección se considera una falta:

El metodo que fija este tema.

41 preguntas reales

Las que fallas, vuelven solas

Articulo + por que

15 preguntas reales,
resueltas y explicadas.

Lo que sabemos del Tema 9.

Otros temas de Auxilio Judicial.

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Lo que suelen preguntarnos.

Domina Cuerpos Generales (II): situaciones administrativas y régimen disciplinario.

Test Tema 9 — Cuerpos Generales (II): situaciones administrativas y régimen disciplinario

En la excedencia por razón de violencia de género (art. 89.5 TRLEBEP), la reserva del puesto de trabajo durante los seis primeros meses:

El artículo 31.4 del Reglamento general de régimen disciplinario del personal al servicio de la Administración de Justicia recoge que, para la práctica de las pruebas del procedimiento disciplinario se dispondrá del plazo máximo de:

La excedencia voluntaria por agrupación familiar (art. 89.3 TRLEBEP) presenta, frente a la excedencia por interés particular, la siguiente diferencia esencial:

Una funcionaria del Cuerpo de Auxilio Judicial es sancionada por el Subsecretario del Ministerio de Justicia con suspensión de empleo y sueldo de ocho meses por falta grave. Indique la afirmación correcta:

Por ser preciso atender a un familiar de primer grado, el funcionario tendrá derecho a solicitar reducción de hasta el 50 por ciento de la jornada laboral, por razones de enfermedad muy grave, por un plazo máximo de:

El reparto competencial sancionador en el ámbito gestionado por el Ministerio de Justicia se distribuye, con carácter general, del siguiente modo:

Un funcionario del Cuerpo de Auxilio Judicial es elegido concejal de un Ayuntamiento. Conforme al artículo 87 del TRLEBEP, accederá a la situación de servicios especiales:

Según el artículo 509 de la Ley Orgánica del Poder Judicial, los funcionarios tendrán derecho a un período de excedencia, no superior a tres años, para atender al cuidado de un familiar a su cargo, hasta el:

El catálogo de sanciones aplicables a los funcionarios al servicio de la Administración de Justicia (art. 538 LOPJ) comprende, entre otras:

Obstaculizar los labores de inspección se considera una falta:

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