Test Tema 15 Auxilio Judicial: Libertad sindical, huelga y prevención de riesgos laborales

15 preguntas del Tema 15 de Auxilio Judicial, resueltas y explicadas.

Las del test de arriba son una muestra. Estas están siempre aquí, con su respuesta y su explicación, para repasarlas cuando quieras.

1. 01

   ¿Cuándo podrán convocarse elecciones parciales a la Junta de Personal?

   RespuestaCuando existan al menos un 50% de vacantes en la misma.

   Pueden convocarse elecciones parciales a la Junta de Personal cuando existan al menos un 50% de vacantes en la misma. Es el umbral que justifica reactivar el proceso electoral antes de finalizar el mandato.

2. 02

   ¿En qué artículo de la Constitución española viene regulado el derecho a la huelga?

   Respuesta28

   El derecho a la huelga viene regulado en el art. 28.2 de la Constitución Española (en general en el art. 28). Es derecho fundamental amparado por recurso preferente y sumario.

3. 03

   Conforme al artículo 41.3 del TREBEP, el deber de sigilo profesional de los miembros de la Junta de Personal y de los Delegados de Personal sobre los asuntos que la Administración señale expresamente como reservados:

   RespuestaSe mantiene aún después de expirar su mandato.

   El art. 41.3 TREBEP obliga a cada miembro de la Junta, a la Junta como órgano colegiado y a los Delegados de Personal a guardar sigilo sobre los asuntos que la Administración declare expresamente reservados, aún después de expirar su mandato. Este deber no tiene el límite de un año propio de otras garantías.

4. 04

   Según el art. 28.4 de la Ley 9/1987, ¿cuál de las siguientes circunstancias NO es causa de abstención o recusación del árbitro en los procesos electorales regulados en esa ley?

   RespuestaTener parentesco por afinidad de tercer grado con alguno de los interesados.

   El parentesco solo es causa de abstención hasta el cuarto grado de consanguinidad o el segundo de afinidad, así que la afinidad de tercer grado queda fuera. Ser funcionario de la unidad, los servicios prestados en los dos últimos años y la enemistad manifiesta sí figuran entre las causas.

5. 05

   Un empresario cerró lícitamente su centro de trabajo al amparo del artículo 12 y no lo ha reabierto ni por iniciativa propia ni a instancia de los trabajadores. Según el artículo 14 del Real Decreto-ley 17/1977, si la Autoridad laboral le requiere para reabrirlo, deberá hacerlo:

   RespuestaEn el plazo que establezca el propio requerimiento, dando opción a su personal a reintegrarse a la actividad laboral.

   Cuidado: las doce horas son el plazo para comunicar el cierre (art. 13.1), no para reabrir. El plazo de reapertura no lo fija la ley, sino el propio requerimiento de la Autoridad laboral. Si el empresario lo desatiende, incurre en las sanciones del artículo 15.