Q: ¿Cuántas preguntas hay de Igualdad efectiva y no discriminación en Correos?

26 preguntas tipo test, 0 de ellas extraídas de exámenes oficiales de Correos.

Q: ¿Qué tipo de preguntas caen de Igualdad efectiva y no discriminación?

Tipo test con 4 opciones. Cada respuesta incorrecta resta 1/3 de un acierto. Las preguntas en blanco no penalizan.

Q: ¿Cómo puedo practicar preguntas de Igualdad efectiva y no discriminación?

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Q: ¿Hay apuntes de Igualdad efectiva y no discriminación?

Sí, Igualdad efectiva y no discriminación tiene apuntes completos de 6 secciones con contenido detallado y actualizado.

Q: ¿En qué bloque está Igualdad efectiva y no discriminación?

Este tema pertenece al bloque Parte Orgánica, que forma parte del temario oficial de la oposición de Correos.

Question 1

El Convenio del Consejo de Europa sobre prevención y lucha contra la violencia contra las mujeres y la violencia doméstica (Convenio de Estambul) entró en vigor para España:

Accepted Answer

España firmó el Convenio el 11 de mayo de 2011, depositó el instrumento de ratificación el 10 de abril de 2014 y el Convenio entró en vigor para España el 1 de agosto de 2014, conforme al art. 75 del propio Convenio. La opción B confunde con la fecha de apertura a la firma. La C confunde con la fecha de instrumento de ratificación. La D corresponde a la entrada en vigor de la Ley 15/2022.

Question 2

Las medidas civiles acordadas en el seno de una orden de protección del art. 544 ter LECrim tienen una vigencia inicial de 30 días. Si dentro de ese plazo la víctima incoa el correspondiente proceso de familia ante la jurisdicción civil:

Accepted Answer

El art. 544 ter.7 LECrim establece que, si dentro del plazo de 30 días se incoa el proceso civil, las medidas se mantendrán durante los treinta días siguientes a la presentación de la demanda; el órgano civil competente las ratifica, modifica o deja sin efecto. La A es contraria al precepto. La C inventa una prórroga inexistente. La D añade una formalidad ajena al sistema.

Question 3

Conforme al RD 901/2020, que desarrolla los planes de igualdad de la LOIMH, el plazo máximo para la elaboración del plan por las empresas obligadas, contado desde la constitución de la comisión negociadora, es de:

Accepted Answer

El RD 901/2020, que desarrolla el RDL 6/2019, fija un plazo máximo de un año desde la constitución de la comisión negociadora para la aprobación del plan de igualdad. Las opciones A y B son insuficientes para la negociación, diagnóstico y aprobación. La D excede del plazo legal previsto.

Question 4

Conforme al art. 23 LO 1/2004 LOVG (en su redacción vigente tras el RDL 9/2018), la condición de víctima de violencia de género para el ejercicio de los derechos laborales y económicos podrá acreditarse por:

Accepted Answer

Tras la reforma del RDL 9/2018, el art. 23 LOVG amplió notablemente los medios de acreditación: sentencia, orden de protección, informe del Ministerio Fiscal indicando indicios de violencia, e informes de servicios sociales, especializados o de acogida. La A y la B son insuficientes. La D inventa un requisito ajeno al precepto.

Question 5

Conforme al art. 26 LO 1/2004 LOVG, las administraciones educativas garantizarán a los hijos de las víctimas que se vean obligadas a cambiar de residencia debido a la violencia padecida:

Accepted Answer

El art. 26 LOVG impone a las administraciones educativas garantizar la escolarización inmediata de los hijos en su nuevo lugar de residencia, sin esperar al plazo ordinario de matrícula. La A introduce una beca no prevista. La B convierte un derecho de escolarización en preferencia a la enseñanza privada. La D no contempla excepción al calendario escolar.

Question 6

Conforme al art. 33 Ley 4/2023, la inscripción de la filiación de la madre no gestante en parejas de mujeres que han recurrido a técnicas de reproducción humana asistida se practicará:

Accepted Answer

El art. 33 Ley 4/2023, en concordancia con la Ley 7/2023 que modifica el Código Civil, permite a la madre no gestante inscribir la filiación mediante consentimiento previo prestado ante el centro autorizado o el Encargado del Registro Civil, sin necesidad de adopción formal. La A perpetúa el régimen anterior. La B añade un requisito de antigüedad inexistente. La C introduce una vía notarial no contemplada con esos efectos.

Question 7

La Estrategia estatal para la igualdad de trato y la no discriminación de las personas LGTBI prevista en el art. 5 de la Ley 4/2023 tendrá:

Accepted Answer

El art. 5 Ley 4/2023 prevé una Estrategia estatal de carácter cuatrienal, sin perjuicio de su revisión cuando se considere oportuno. La A inventa periodicidad y atribuye revisión al Defensor del Pueblo. La C atribuye la aprobación a un órgano sanitario sin competencia. La D atribuye a las Cortes una función ejecutiva ajena.

Question 8

El art. 544 quinquies LECrim, en el seno de una causa penal por delito doloso violento contra la persona, permite al órgano judicial adoptar medidas civiles respecto de los menores que dependan del investigado, en particular sobre:

Accepted Answer

El art. 544 quinquies LECrim faculta al juez penal para adoptar medidas civiles sobre régimen de visitas y, en su caso, suspensión de patria potestad o guarda y custodia respecto de menores dependientes del investigado, complementando al art. 544 ter. Las opciones B, C y D restringen indebidamente el ámbito objetivo del precepto.

Question 9

Conforme al art. 48 Ley 4/2023, transcurridos al menos seis meses desde la primera rectificación registral del sexo, una persona puede solicitar volver a su mención registral anterior. Una rectificación posterior a esa primera reversión:

Accepted Answer

El art. 48 Ley 4/2023 admite la reversión libre transcurridos seis meses como mínimo, pero exige que las rectificaciones posteriores a esa reversión se tramiten mediante expediente de jurisdicción voluntaria con autorización judicial. La A elimina la garantía judicial. La C resucita el diagnóstico médico que la propia ley elimina. La D contradice el espíritu de autodeterminación de la ley.

Question 10

El art. 32 LO 1/2004 LOVG impulsa la elaboración de planes de colaboración que se materializarán en protocolos de actuación entre las administraciones sanitaria, judicial, FCSE y servicios sociales. Estos planes garantizarán especialmente:

Accepted Answer

El art. 32 LOVG dispone que los planes de colaboración garantizarán la ordenación de actuaciones, especialmente en materia probatoria, de prevención y detección, integrando la participación de servicios profesionales especializados. La B confunde planes de colaboración con el Pacto de Estado. La C inventa una confidencialidad ajena. La D atribuye al CGPJ una potestad que corresponde al Gobierno y administraciones implicadas.

Question 11

El art. 4.1.c de la Ley 15/2022 incluye también la 'discriminación por asociación', que se configura cuando:

Accepted Answer

La discriminación por asociación, incorporada por la Ley 15/2022 a partir de la jurisprudencia europea (caso Coleman, TJUE 2008), se produce cuando una persona sufre un trato peyorativo por su relación con otra en la que concurre una causa protegida (por ejemplo, padre de menor con discapacidad, cónyuge de persona LGTBI). Las opciones A, B y C no se corresponden con el concepto técnico.

Question 12

La Carta de los Derechos Fundamentales de la Unión Europea dedica el Capítulo III a la igualdad. ¿En qué artículo de la CDFUE se consagra la prohibición general de discriminación con un listado abierto de causas?

Accepted Answer

El art. 21 CDFUE prohíbe expresamente toda discriminación, en particular la ejercida por razón de sexo, raza, color, orígenes étnicos o sociales, características genéticas, lengua, religión, opinión, pertenencia a minoría, patrimonio, nacimiento, discapacidad, edad u orientación sexual. El art. 14 regula el derecho a la educación. El art. 23 se ocupa de la igualdad mujeres-hombres. El art. 25 protege a las personas mayores.

Question 13

El art. 75 LOIMH, sobre participación de las mujeres en los Consejos de Administración de las sociedades mercantiles, establece como mandato dirigido a las sociedades obligadas a presentar cuenta de pérdidas y ganancias no abreviada:

Accepted Answer

El art. 75 LOIMH impone a las sociedades obligadas a presentar cuenta de pérdidas y ganancias no abreviada el deber de procurar incluir en su consejo un número de mujeres que permita alcanzar la presencia equilibrada en un plazo de ocho años. No es una cuota rígida sino mandato de procura. La A inventa una cuota inexistente. La C generaliza erróneamente. La D usa un criterio de plantilla ajeno al precepto.

Question 14

Conforme al art. 10 LO 3/2007 LOIMH, los actos y cláusulas de los negocios jurídicos que constituyan o causen discriminación por razón de sexo:

Accepted Answer

El art. 10 LOIMH consagra la nulidad de los actos y cláusulas discriminatorios y configura un sistema de reparaciones reales, efectivas y proporcionadas al perjuicio sufrido. La A confunde con anulabilidad civil ordinaria. La B inventa una potestad inexistente del Instituto de las Mujeres. La C mezcla con el régimen sancionador de la Ley 15/2022.

Question 15

Conforme al art. 27.5 LO 1/2004 LOVG, la ayuda económica para víctimas de violencia de género con especiales dificultades de empleabilidad equivale, con carácter general, a:

Accepted Answer

El art. 27 LOVG establece una ayuda económica equivalente a seis meses de subsidio por desempleo, ampliable a doce, dieciocho o veinticuatro meses según circunstancias (responsabilidades familiares, edad, discapacidad). La A se queda corta. La B confunde la cuantía con el SMI. La D confunde con prestación no contributiva.

Test Tema 2 — Igualdad efectiva y no discriminación

Conforme al art. 26 LO 1/2004 LOVG, las administraciones educativas garantizarán a los hijos de las víctimas que se vean obligadas a cambiar de residencia debido a la violencia padecida:

Conforme al art. 17 Ley 4/2023, las terapias o prácticas tendentes a modificar la orientación sexual, la identidad sexual o la expresión de género de las personas están:

El art. 19 de la Ley 15/2022 introduce, como novedad en el ordenamiento español, la protección antidiscriminatoria en el ámbito específico de:

Las empresas obligadas a contar con un conjunto planificado de medidas y recursos para la igualdad y no discriminación de las personas LGTBI, conforme al art. 15.1 Ley 4/2023, son aquellas con plantilla superior a:

El art. 75 LOIMH, sobre participación de las mujeres en los Consejos de Administración de las sociedades mercantiles, establece como mandato dirigido a las sociedades obligadas a presentar cuenta de pérdidas y ganancias no abreviada:

El art. 4.1.c de la Ley 15/2022 incluye también la 'discriminación por asociación', que se configura cuando:

Conforme al art. 27.5 LO 1/2004 LOVG, la ayuda económica para víctimas de violencia de género con especiales dificultades de empleabilidad equivale, con carácter general, a:

El art. 7 de la LO 1/2004 LOVG, en relación con la enseñanza universitaria, establece que las universidades:

Conforme al art. 23 LO 1/2004 LOVG (en su redacción vigente tras el RDL 9/2018), la condición de víctima de violencia de género para el ejercicio de los derechos laborales y económicos podrá acreditarse por:

Conforme al RD 901/2020, que desarrolla los planes de igualdad de la LOIMH, el plazo máximo para la elaboración del plan por las empresas obligadas, contado desde la constitución de la comisión negociadora, es de:

El metodo que fija este tema.

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Domina Igualdad efectiva y no discriminación.

Test Tema 2 — Igualdad efectiva y no discriminación

Conforme al art. 26 LO 1/2004 LOVG, las administraciones educativas garantizarán a los hijos de las víctimas que se vean obligadas a cambiar de residencia debido a la violencia padecida:

Conforme al art. 17 Ley 4/2023, las terapias o prácticas tendentes a modificar la orientación sexual, la identidad sexual o la expresión de género de las personas están:

El art. 19 de la Ley 15/2022 introduce, como novedad en el ordenamiento español, la protección antidiscriminatoria en el ámbito específico de:

Las empresas obligadas a contar con un conjunto planificado de medidas y recursos para la igualdad y no discriminación de las personas LGTBI, conforme al art. 15.1 Ley 4/2023, son aquellas con plantilla superior a:

El art. 75 LOIMH, sobre participación de las mujeres en los Consejos de Administración de las sociedades mercantiles, establece como mandato dirigido a las sociedades obligadas a presentar cuenta de pérdidas y ganancias no abreviada:

El art. 4.1.c de la Ley 15/2022 incluye también la 'discriminación por asociación', que se configura cuando:

Conforme al art. 27.5 LO 1/2004 LOVG, la ayuda económica para víctimas de violencia de género con especiales dificultades de empleabilidad equivale, con carácter general, a:

El art. 7 de la LO 1/2004 LOVG, en relación con la enseñanza universitaria, establece que las universidades:

Conforme al art. 23 LO 1/2004 LOVG (en su redacción vigente tras el RDL 9/2018), la condición de víctima de violencia de género para el ejercicio de los derechos laborales y económicos podrá acreditarse por:

Conforme al RD 901/2020, que desarrolla los planes de igualdad de la LOIMH, el plazo máximo para la elaboración del plan por las empresas obligadas, contado desde la constitución de la comisión negociadora, es de:

El metodo que fija este tema.

79 preguntas reales

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