Test Tema 2 — Igualdad efectiva y no discriminación

El art. 75 LOIMH impone a las sociedades obligadas a presentar cuenta de pérdidas y ganancias no abreviada el deber de procurar incluir en su consejo un número de mujeres que permita alcanzar la presencia equilibrada en un plazo de ocho años. No es una cuota rígida sino mandato de procura. La A inventa una cuota inexistente. La C generaliza erróneamente. La D usa un criterio de plantilla ajeno al precepto.

El art. 10 LOIMH consagra la nulidad de los actos y cláusulas discriminatorios y configura un sistema de reparaciones reales, efectivas y proporcionadas al perjuicio sufrido. La A confunde con anulabilidad civil ordinaria. La B inventa una potestad inexistente del Instituto de las Mujeres. La C mezcla con el régimen sancionador de la Ley 15/2022.

El art. 7.3 LOIMH dispone expresamente que se consideran en todo caso discriminatorios el acoso sexual y el acoso por razón de sexo, equiparándolos a la discriminación por razón de sexo a efectos jurídicos. La opción A ignora la calificación legal expresa. La C añade un requisito numérico inexistente. La D excluye la naturaleza discriminatoria que la propia ley impone.

El art. 7 LOVG impone a las universidades incluir y fomentar la formación, docencia e investigación en igualdad de género y no discriminación de forma transversal en todas las titulaciones. La A contradice frontalmente el precepto. La B limita injustificadamente el alcance. La C inventa un modelo de evaluación inexistente.

El art. 33 Ley 4/2023, en concordancia con la Ley 7/2023 que modifica el Código Civil, permite a la madre no gestante inscribir la filiación mediante consentimiento previo prestado ante el centro autorizado o el Encargado del Registro Civil, sin necesidad de adopción formal. La A perpetúa el régimen anterior. La B añade un requisito de antigüedad inexistente. La C introduce una vía notarial no contemplada con esos efectos.

El art. 15.1 Ley 4/2023 fija el umbral en empresas de más de 50 personas trabajadoras, coincidiendo con el del plan de igualdad LOIMH (RDL 6/2019) pero como obligación complementaria y diferenciada. Las opciones A, B y C no se corresponden con el umbral establecido por el precepto.

El art. 544 ter.7 LECrim establece que, si dentro del plazo de 30 días se incoa el proceso civil, las medidas se mantendrán durante los treinta días siguientes a la presentación de la demanda; el órgano civil competente las ratifica, modifica o deja sin efecto. La A es contraria al precepto. La C inventa una prórroga inexistente. La D añade una formalidad ajena al sistema.

El art. 26 LOVG impone a las administraciones educativas garantizar la escolarización inmediata de los hijos en su nuevo lugar de residencia, sin esperar al plazo ordinario de matrícula. La A introduce una beca no prevista. La B convierte un derecho de escolarización en preferencia a la enseñanza privada. La D no contempla excepción al calendario escolar.

El art. 4.1.c Ley 15/2022 define la discriminación por error como aquella basada en una apreciación incorrecta acerca de las características de la persona discriminada (p. ej., creer que profesa una religión que en realidad no profesa). La opción A confunde con la doctrina del error in persona penal. La C y la D introducen contextos procedimentales o normativos ajenos al concepto.

La discriminación por asociación, incorporada por la Ley 15/2022 a partir de la jurisprudencia europea (caso Coleman, TJUE 2008), se produce cuando una persona sufre un trato peyorativo por su relación con otra en la que concurre una causa protegida (por ejemplo, padre de menor con discapacidad, cónyuge de persona LGTBI). Las opciones A, B y C no se corresponden con el concepto técnico.